Внеочередная проверка знаний требований охраны труда

С 1 марта 2022 г., в соответствии с Федеральным законом от 02.07.21 № 311-ФЗ, начнёт действовать новая редакция Трудового Кодекса РФ. Актуализирован раздел, регламентирующий охрану труда и подзаконные к нему акты.

Изменения в разделе Х ТК РФ:

— персонализация системы управления охраной труда с учетом проведенной оценки профессиональных рисков, специфики производственной деятельности;

— совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний.

Поправки в раздел Х Трудового кодекса влекут за собой существенные изменения в системе управления охраной труда у каждого ИП или юридического лица. Законодатели ставят перед работодателями задачу максимально полно учитывать в положении о СУОТ и политике по охране труда индивидуальные особенности конкретных рабочих мест.

Постановлением Минтруда России и Минобрнауки России от 13 января 2003 г. № 1/29 регламентировано проведение внеочередной проверки знаний. Она проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки при условии введения новых или внесения изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда.

Обязанность работодателей:

– организовать для сотрудников организаций прохождение внеочередной проверки знаний независимо от срока предыдущей проверки;

– своевременно актуализировать локальные нормативные акты (приказы, инструкции, правила и т.д.) в соответствии со вступившими в силу нормативными правовыми (подзаконными) актами.

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не проведет внеочередное обучение с проверкой знаний по разделу X Трудового кодекса до 1 марта 2022 года, то ему грозит штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП:

• для ИП — до 25 000 руб.;
• юрлица — до 130 000 руб.

Работодатель будет обязан заплатить штраф за каждого сотрудника, которому не провел внеочередное обучение.